Jogsegély

Az aktív dolgozó megbetegedése esetén a munkaadónak tizenöt nap betegszabadságot kell adnia a jogszabályok szerint. Az ennél hosszabb betegség az Egészségbiztosítónak beküldött táppénzes papír és a munkabér alapján fizetik. Sok esetben, ha felgyógyul, akkor kereshet új állást magának a TataAllas.hu portálon a munkavállaló, vagyis állástalan. Ugyanis elküldik a munkahelyről, mert helyette már felvettek mást. Ez gyakori eset, nem nagyon tud mit tenni a munkavállaló. Ha pedig ötven felett van az életkora, nem is nagyon talál állást magának. Az is előfordul, hogy GYES után visszatérő anyukát úgy küldenek el, hogy lehetetlen munkaterületre helyezik, vagy olyan munkakörbe, ami nem felel meg neki. Ezek a jogszabályok ellenére is így történnek a gyakorlatban. A dolgozó kénytelen beleegyezni a közös megegyezéses felmondásba. Tapasztaltam olyant is, amikor megszűnt a munkahelye egy ötven év feletti nőnek, és a munkavállaló nem akart végkielégítést fizetni neki, ezért közös megegyezéses felmondást küldött neki postán. Természetesen a Munkaügyi Bíróság a munkavállalónak adott igazat.